هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية
مبادرة وزارة الموارد البشرية في السعودية قامت بالإعلان عن تغيرات كبيرة في نظام سوق العمل السعودي، وذلك حتى تقوم بمواكبة التطورات العالمية فيما يخص ظروف العمل. وجدير بالذكر أن إلغاء نظام الكفيل على العمالة الوافدة يتطلب بعض الشروط الهامة ومنها:
- يجب أن يكون العامل الأجنبي الوافد من الخارج قد مضى على تعيينه لدى صاحب العمل أكثر من 12 شهر.
- إذا كان العامل الوافد يرغب في نقل خدمته لمكان أخر، يجب عليه إخطار صاحب العمل قبل 90 يوم من التنفيذ، وذلك عن طريق الإيميل.
- حتى تنطبق عليك شروط إلغاء الكفالة، يجب أن تكون خاضع لنظام العمل السعودي بشكل رسمي، وإلا سوف تحرم من إمكانية الإلغاء.
- يجب على العامل الوافد أن يكون مسدداً لرسوم مكتب العمل الخاصة به، والتي يمكن التعرف عليها من خلال مكتب وزير العمل والتنمية الاجتماعية.
طريقة التسجيل في عين لخدمات المعلم بالخطوات .
رسوم الإقامة بعد إلغاء الكفيل
بعد أن وضحنا الإجابة على سؤال هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية؟، سنوضح في الفقرات التالية كافة التفاصيل حول رسوم الإقامة بعد إلغاء نظام الكفيل السعودي:
- بعد إلغاء نظام الكفالة في السعودية، سيكون كل عامل مغترب مسؤول عن مصاريف إقامته في المملكة، ولكن لم يتم تحديد مبلغ محدد حتى تلك اللحظة.
- بمن المميزات التي سيحظى بها العاملين المغتربين في السعودية هي إمكانية الإقامة لمدة ثلاثة أشهر بعد انتهاء مدة التعاقد الوظيفي. وذلك حتى يتسنى للبعض البحث عن فرص وظيفية جديدة.
- إلى جانب ذلك، يحصل العامل المغترب على مميزات عديدة بعد إلغاء نظام الكفالة، ومنها إمكانية الحصول على ملكيات خاصة داخل السعودية.
- والجدير بالذكر أن نظام الكفالة السابق كان يمنع على العمالة الوافدة حق امتلاك منازل داخل السعودية.
- نظام الكفالة السعودي كان يمنع العمالة الوافدة من حق العلاج الصحي الحكومي في السعودية.
- إلى جانب ذلك، يعتبر إلغاء النظام يعود بفوائد كبيرة على العمال حيث يحق لهم الآن العلاج في المستشفيات السعودية والحصول على عضوية في التأمين الصحي.
طريقة تقديم الاعتراض على مخالفة لبس الكمام عبر منصة أبشر .
نظام التعاقد الجديد في السعودية
في النقاط التالية سنوضح كافة التفاصيل حول نظام التعاقد الجديد في المملكة العربية السعودية، وذلك بعد إلغاء نظام الكفيل:
- بعد إلغاء نظام الكفيل لا يحق لأصحاب العمل فرض شرط جزائي على العمال الأجانب، ويجب فقط الالتزام بشروط العقد الأساسي الخاص بالعمل.
- إلى جانب ذلك، يمكن للعامل الوافد أن يقيم في المملكة العربية السعودية لمدة 90 يوم بعد انتهاء عقد العمل. وذلك حتى يتمكن من البحث عن فرصة عمل جديدة.
- إذا كان للعامل الأجنبي مستحقات مادية عند أصحاب العمل ستكون وزارة الموارد البشرية هي المختصة في التدخل لاسترجاع الحقوق المادية.
- ومن جانب آخر، وزارة الموارد البشرية في المملكة ستقوم بتعيين شركات متخصصة لاستقدام العمالة من الخارج.
- لتتمكن من الحصول على فرصة عمل داخل المملكة يجب أن تتخطى امتحان الفحص المهني السعودي.
- كما ينبغي الذكر، أنه سيتم إجراء اختبارات الفحص المهني للعمال الوافدين في أماكن مخصصة داخل وخارج المملكة.
جدول رسوم تجديد رخصة السيارة .
رقم ارامكس خميس مشميط وجميع فروعها في المملكة وكيفية التواصل معها .
بالرابط: شروط وطريقة التسجيل في حافز للمرة الثانية .. ومهامه وشروط التسجيل فيه .
تقسيط جوالات بالرياض بدون كفيل مكتبة جرير ومصرف الراجحي .