قرار جديد من وزارة العمل السعودية هام لكل المقيمين في السعودية

قرار جديد من وزارة العمل السعودية هام لكل المقيمين بالمملكة

هناك بعض القرارات الجديدة التي تم إصدارها من لجنة العمالة الوافدة في وزارة الخارجية السعودية، حيث تضمنت هذه القرارات كل مما يلي:

كان أهم قرار تم اتخاذه هو إلغاء فكرة الكفيل، وذلك تم الإعلان عنه في مؤتمر في مقتبل شهر أكتوبر من عام 2021.
إلى جانب ذلك، يجب على العامل أن يكون حاصلاً على عقد عمل خاص به، وذلك يكون موقعاً من المؤسسة التي تطلب الموظف.
ومن جانب آخر، يجب أن يكون الوافد يكون لديه إقامة سارية، وجواز سفر ساري، وذلك حتى يتمكن من الدخول والخروج من المملكة.
والجدير بالذكر، أن على العمالة الوافدة للعمل في المنازل الخاصة، أن يكون لها تصريحات خاصة يقوم صاحب المنزل بالعمل على إنهائها من الجوازات، ووزارة العمل السعودية.

أصدرت الحكومة السعودية أكثر من قرار ، حيث تضمن هذه القرارات تقنين وضع العمالة الوافدة، وذلك يكون من خلال التالي:

في حالة وجود بعض من المخالفات على العمالة الوافدة، يتم التخلص من هذه المخالفات، وذلك في مدة تتراوح إلى شهرين على أقصى تقدير.
ومن جانب آخر، هناك بعض الاقتراحات التي تكون بشأن زيادة العمالة الخارجية، ولكن مازالت هذه القرارات قيد المناقشة.
أعلنت وزارة العمل السعودية، أنه في حالة إبلاغ الموظف ببعض من الإنذارات، عليه أن يلتزم بهذا الإنذار، وإلا سوف يتم فصله في الحال.
تتحمل الدولة الرسوم الخاصة بالعمالة الخارجية، إلى جانب أنها تقوم على اعطاء الكثير من التصريحات لبعض من المصانع للعمل مرة أخرى.
والجدير بالذكر، أن الحكومة السعودية، قد عملت على اقتصار بعض الأعمال على السعوديين فقط، مثل المهن الطبية، والهندسة، وبعض المهن الأخرى، على أن يتم الاستعانة بالعمالة والتخصصات النادرة.

هناك عدد من المخالفات التي يتم فرضها، وذلك في حالة كسر أي قرار، وذلك لمن يقوم بالأعمال التالية:

لا يمكن أن يتم استقطاب العمالة الخارجية من بأي شكل من الأشكال للعمل في أعمال غير مشروعة.
في حالة اكتشاف أن المنشأة لا يوجد لها تصريح عمل، أو أن صاحب العمل لا يكون حاصلاً على التصاريح الخاصة بالعمل سوف يتم تشميع المنشأة مع ترحيل العمال.
كما فرضت الحكومة السعودية غرامة على الوساطة، حيث يتم العمل من خلال وزارة العمل، ولكن ليس من خلال وسطاء بين الشركات والعمال.
في حالة كانت المؤسسة تحصل على نطاق أحمر، فهذا يعني توقيع غرامة كبيرة على صاحب العمل، كما يتم ضم المنشأة إلى منشآت أخرى تعمل على نفس المجال.
يمكن لصاحب العمل أن يقوم بتزويد ساعات العمل، ولكن يجب أن يكون بموافقة العاملين، مع توفير بدلات مالية لهذا الوقت.
رفض مبدأ العنصرة في العمل، بعبارة أخرى، لا يمكن أن يتم تفضيل العمالة الصينية عن الهندية عن غيرها بسبب الديانة أو الجنسية، ولكن يكون الأولوية للجدية في العملة.

قامت الحكومة السعودية بإصدار قرار جديد، وذلك حتى تقوم بضمان إقامة الوافدين بآمان على أراضي المملكة، حيث كان من بينها:

يجب أن يتم تجديد جواز السفر إلى 5 سنوات أو إلى 10 سنوات، وذلك على حسب حاجة العمل إلى ذلك.
كما يجب أن يتم الحصول على تأشيرة خاصة للدخول إلى أراضي المملكة العربية السعودية، بقيمة 300 ريال سعودي.
إلى جانب ذلك، يجب أن يكون المواطن حاصلاً على لقاح كورونا المعترف من قبل المملكة، حيث يتم العزل لمدة 72 ساعة قبل دخول المملكة.
كما أتاحت وزارة العمل إمكانية التواصل معها من خلال خدمة العملاء الخاصة به من خلال الدخول على الموقع الرسمي لوزارة العمل.
إلى جانب ذلك، يجب أن يتم متابعة الحساب الرسمي لوزارة العمل عبر هذا الرابط “من هنا” .
حيث يتم صدور الكثير من الأخبار من خلال هذا الموقع.